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業務内容紹介

当事務所の業務内容です。
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  • 社会保険・給与計算の総合アウトソーシング

    労働・社会保険関係の事務処理 労働・社会保険諸法令に基づいて行政機関等(労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、協会けんぽ、健康保険組合、厚生年金基金等)に提出する書類の作成、申請等の提出代行・事務代理など。 通常の申請以外にも、審査請求書、異議申立書、再審査請求書等イレギュラーなケースにも相談対応します。 …

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  • 労務相談・指導業務

    企業様が直面する人事・労務問題について、関連法規の知識と豊富な実務経験に基づき、「真にお役に立つ」解決策をご提案します。 その場限りの対処療法ではなく、再発防止を含めた「会社の体質強化」を常に意識して問題に取り組みます。 労働契約の基本ルールとなる …

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  • 就業規則の作成・改定

    常時10人以上の労働者を使用する会社は、就業規則の作成・届出義務があることは一般にも広く知られています。しかし、その就業規則の持つ重要性を真に理解している事業主様は、意外と少ないというのが実感です。 インターネット等から無料で入手したいわゆる『雛形就業規則』をそのまま、または少しアレンジして、「とりあえず義務は果たした」と安心している方も少なくないのではないでしょうか。『雛形就業 …

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  • 人事処遇諸制度の改正・新規導入

    人事処遇制度は、常に給与、賞与、福利厚生、退職金等、トータルで検討すべきものです。ヒアリングや労務診断を通じて、その企業様に最も相応しい制度の有り方をご提案します。 人事・処遇に不可欠となるのが「人事考課制度」ですが、KSでは人事考課を「業績向上のための重要なツール」としてとらえ、公平さや客観性の確保に留まらない、考課制度の本来あるべき姿をご提案します。 もちろん企画・提案 …

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  • 労使紛争の防止・対策

    労使紛争には大別して、労働組合など労働者の団体と使用者(事業主)との「集団的労使紛争」と、労働者個人と使用者との「個別的労使紛争」との2種類があります。集団的労働紛争の件数は、60年代~70年代にかけてのピーク時に比べれば激減しましたが、その一方で、解雇、賃金不払いなどの個別的労使紛争が近年大幅な増加を示しています。 件数だけでなく、紛争の背景も、例えば労働条件が不利益となる配転 …

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  • 労働関係紛争への対応

    労働条件の不利益変更、解雇、配転に伴う労使間トラブルや、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどの職場トラブルが増加しています。これらの紛争が、「 …

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  • 経営労務監査

    「経営労務監査」は、企業の労務管理について法令への適応状況をチェックする「労務コンプライアンス監査」と、組織運営と連動した人財マネジメントの有効性について評価・提言を行う「人財ポートフォリオ監査」に大別されます。 「労務コンプライアンス監査」の具体的な内容として、 1) 労働法令関係:労働基準監督署および労働局が行う臨検調査に準じた監査(諸規程・労使協定の整備状況、法定帳簿、人 …

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  • 各種助成金の申請代行

    助成金とは、政策に沿った活動に取り組んだ企業に国から支給されるものです。厚生労働省には数多くの助成金制度がありますが、事業主が負担する雇用保険料が財源となっており、要件に該当すれば必ずもらえます。その申請業務は、事業主が自ら行う場合を除いては、社労士のみに認められています。 平成25年4月から、既存の助成金で類似するものが統廃合され、制度体系が一新されました。また、「非正規労働者 …

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  • SRSプラスサービス

    「SRSプラスサービス」は、中小企業が抱えるヒトの課題解決をサポートする、これまでにない手軽でスピーディなツールです! 求める人財の獲得や、育成の方針を明確化するための、各種診断ツール …

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