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労務相談・指導業務

企業様が直面する人事・労務問題について、関連法規の知識と豊富な実務経験に基づき、「真にお役に立つ」解決策をご提案します。
その場限りの対処療法ではなく、再発防止を含めた「会社の体質強化」を常に意識して問題に取り組みます。

  • 労働契約の基本ルールとなる就業規則・給与規程等諸規程の作成や見直し・変更の相談・指導に応じています。
  • 急増するうつ病(いわゆる「新型うつ」も含む)など、職場におけるメンタルヘルス問題についてご相談に応じています。
  • いわゆる「名ばかり管理職」の残業手当の取扱いをはじめとする、総合的観点での「時間外労働問題」に適切なアドバイスを行います。
  • 「社員との間で労働条件についてトラブルが起こった」、「労働組合から団体交渉の申し入れがあった」など、各種各様な労使関係トラブルに適切なアドバイスを行います。
  • 人員削減等リストラクチャリングを行う場合の適正な手続きや、経営の潤滑油となり得る各種助成金等(『各種助成金の申請代行』ご参照)の相談に応じています。
  • 労働基準監督署など行政機関等の調査立会い、是正勧告・指導事項に対する適正な対応について相談・指導に応じています。
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